做爱做的事去
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jeff
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工作长假休完回来,打开Notes首先收到的是一同事辞职的消息.我的预感果然灵验了.小杨是我师弟兼好友及琴友,当年还是我推荐入职.
小杨离职的原因我想我也比较清楚,前一段时间我们曾无数次中午饭二人世界,通过网络沟通N的平方次,其中一直离不开工作这个话题.原因大致有以下几点吧:
一,项目困境,加班严重,私人时间越来越少.
杨所在的项目由于长期不稳定,客户投诉较多,内部开发团队压力相当大.而基于成本的原因,不允许做大的优化(或者是没抱足够信心),经常性对出现的问题进行急修急改,加班是家常便饭,开发团队成员身体素质下降不少.此为大环境.占原因的50%.
二,工作性质原因
杨的工作...呃,我举一下,开发团队负责人,还负责技术方案编写,负责客户沟通等.是挺有前途的工作嘛,不过在杨看来,编写代码才是他真正擅长并且想去做的事情,而写美丽的方案书,客户沟通工作等,对这些他多少有着抵触的情绪.PM甚至希望他可以上升到PM的高度,管理整个项目,不过这些都不是小杨想要的,至少不是现在想要的,其实也有可能是能力上面的关系.
既然这样,那就一直Code下去吧.但是在中国这种大环境下面,特别是在一些中小型的软件公司,普遍认为仅仅做coder是没什么前途的,你必须往上走,到开发组长,到PM,再往上.你不上,别人上,别人踩在你头上你哭吧..这也是现在公司里很多项目的代码水平不高的原因,coder好一点,OK,上去做组长,不用code了,新人来code.永远都是新人在写代码,如何做出好项目. 也难道之前在Py-cn的maillist里面就有人流行说这句:'到小公司写两年代码,接着就做PM,接着就忽悠',看来,大环境都差不多..哎.
杨如果生活在国外,境遇也许会好些,至少可以真的专心写写代码.如果杨下一份工作还真是找写代码,祝他好运.
PS.我也是个好code之人,现在手痒时或下班还算可以找点code来写写,满足下自己的热情.
三,个人心态问题
有好几次沟通的时候,杨表示说要做出点成绩,要做到PM;也有不少次又抱怨这其实并不是他想要的生活;项目目前的情况强烈影响其心态,没有坚决有力的决定,甚至情绪还可能影响到整个团队.心态不稳定,可能就是上一次欲走不走的原因.但是上次杨回来上班后希望可以摆正心态,但是最后还是发现客观原因高出主观原因,加上本来工作压力大,态度又相对消极,最终没能逃脱离职这个结局.
四,PM的责任
尽管离职个人原因占大部分,但PM同样难辞其责,就不细数.
如今 ,小杨终于有点时间去做些想做的事情,比如去旅游,放松,睡觉,看电影.据说这些是在职期间想都不敢想的事情.接下来他应该会再找一份coder的工作,不管怎样,既然做了选择,就放心去做好了,做你爱做的事去..老友祝福你.
